Typische Fragen ...

... beim Vorstellungsgespräch und unsere Tipps für deine Antworten.

von Ines WAGNER

„Erzählen Sie etwas über sich selbst!“
Erzähl etwas Persönliches, z. B. wo du aufgewachsen bist, was dich geprägt hat (vor allem in deinem beruflichen Werdegang), und geh dann auf deinen Lebenslauf ein. Erzähl von deiner Ausbildung und beschreib, wo bzw. was du schon gearbeitet hast.

„Warum bewerben Sie sich gerade in unserem Betrieb?“
Sag nicht nur: „Weil es inseriert war.“ Beschreib unbedingt, wie du dich über die Firma informiert hast, was dir aufgefallen ist und warum du dich deshalb beworben hast. Wenn du dich gut über den Betrieb informiert hast, kannst du auf den guten Ruf der Firma, die bekannte Seriosität, die interessante/gute/bekannte Produktpalette verweisen. Dein Gegenüber soll spüren, dass es dir nicht egal ist, bei welcher Firma du arbeitest, und dass dieser Betrieb für dich die erste Wahl und nicht die „Notlösung“ nach 15 erfolglosen Bewerbungsgesprächen ist. Gib dich nie gleichgültig, etwa mit Floskeln wie „weiß nicht“, „hat sich halt so ergeben“ usw.

„Warum möchten Sie diese Arbeit ausüben?“
Nütz die Gelegenheit, einen Zusammenhang zwischen der
ausgeschriebenen Stelle und deinen Qualifikationen herzustellen. Erklär, warum dein Können für die Firma nützlich ist. Hier kannst du deine Stärken
herauskehren. Wichtig ist, dass du dein spezielles Interesse an der Position
herausarbeitest: „Ich interessiere mich für diese Stelle, weil ...“

„Warum glauben Sie, für diese Arbeit geeignet zu sein?“
Verweis auf die gute Um- und Einsetzbarkeit deiner Kenntnisse und
Fähigkeiten. Erzähl von deinen Stärken und warum die Firma davon profitiert (z. B. „Ich bin selbstständiges Arbeiten gewöhnt, kann gut organisieren, kann Mitarbeiter führen“ etc.) Erwähn vor allem überfachliche Qualifikationen wie Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Verlässlichkeit, Einsatzfreude, analytisches Denken usw. Am besten erzählst du auch gleich ein Beispiel, wo du diese Fähigkeiten schon unter Beweis gestellt hast.

„Nennen Sie drei Stärken und Schwächen!“
Der Interviewer möchte dein Selbstbewusstsein prüfen. Erwähn deine
positiven Eigenschaften, Kenntnisse und Erfahrungen, z. B. Flexibilität,
Organisationstalent, Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten usw. Wenn es um deine Schwächen geht, musst du nicht gleich alle Karten auf den Tisch legen. Gib vielleicht kleine, menschliche Schwächen an, die keine negativen Rückschlüsse auf dein Arbeitsverhalten zulassen. Versuch, auch gewisse Schwächen als Stärken zu verkaufen. Bei den Schwächen solltest du immer hinzufügen: „Daran arbeite ich.“/„Das versuche ich zu verbessern.“

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